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没签合同或非正式员工出现工伤怎么办

  由于很多情况下。如果说是因为合同还没有签,尤其像很多像农民工啊,没有很好的法律意识,有的就直接先干活,没有签任何合同,但是像这种情况一旦发生工伤,该怎样去处理呢,接下来本律师为大家总结了几点,如果你没有签合同或者是没来得及签合同,就已经发生了工伤这个问题来进行讲解一下

  一、无劳动合同如何认定工伤申请

  没有劳动合同的,当事人需要鉴定工伤的,可以提供事实劳动关系存在的相关证据。在确定双方存在劳动关系时,可查阅以下文件:

  (一)工资支付凭证或记录(职工工资单花名册),缴纳社会保险费的记录;

  (二)用人单位发给劳动者的《工作证》、《服务证》以及其他能够证明劳动者身份的证件;

  (三)用人单位的招聘《登记表》和《申请表》等由劳动者填写的招聘记录;

  (4)考勤记录;

  (五)其他劳动者的证言等。

  其中,用人单位应当对第(一)、(三)、(四)项相关文件承担举证责任。

  二、无劳动合同拖欠工资

  首先,去公司领导那里协商拖欠的工资。如果公司继续违约,询问违约原因。如果是因为公司暂时无法回心转意,请公司老板或财务部门出具借据。

  其次,如果与公司协商失败,则去当地劳动监察组投诉,告知公司负责人电话号码,并让劳动监察组处理。一般问题可以在这里解决。

  最后,如果劳动监察组未能处理此案,则有必要向当地劳动仲裁委员会收集相关证据进行劳动仲裁。

  法律依据:《劳动合同法》第82条规定:“用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付劳动者月工资的两倍。用人单位违反法规规定不与劳动者订立无限期劳动合同的,应当自无限期劳动合同订立之日起支付劳动者月工资的两倍。”但是,一些劳动行政部门将要求劳动者提供双方已被认定有劳动关系的仲裁裁决。否则,将无法识别工伤。因此,目前的仲裁往往是在确定存在劳动关系后用来认定工伤的。

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