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出现了工伤,老板一直不给赔偿咋办

  遇到工伤本来就是一件很让人不舒服的事情,但是如果法院已经进行过赔偿或者劳动仲裁过,需要企业按照。法定的进行赔偿的话,那么企业又不履行。这种情况下,作为劳动者,作为一个工伤事故的当事人应该怎么做呢?以下是本律师结合自己的本答案。经验来为你们分享一下关于此类话题的一些解决办法!

  1.继续磋商

  尤其是当伤势不严重时,最好是与老板协商并提出解决方案,这样不会影响员工继续在单位工作。在许多轻微受伤的情况下(或不构成残疾的临时就业情况),事实上,老板只需承担某些医疗费用和工资损失。

  2.申请劳动仲裁

  如果工伤较为严重,如骨折,并且员工与单位之间存在合同关系(有合同约束和相应的管理制度),那么如果工伤索赔过程能够依法进行,赔偿将会多得多。此时,如果老板拒绝处理此案,包括不承认申请工伤和不予赔偿,员工需要保护自己的权利。

  例如,根据《工伤保险条例》,如果单位在事故发生后一个月内未能在申请识别工伤,受伤工人或其近亲属或工会组织可在事故发生之日或诊断认定为职业病之日起一年内直接向雇主所在统筹地区的社会保险行政部门提交申请工伤识别。

  注:工伤证明是申请工伤索赔流程的第一步。

  劳动争议首先应当依法通过劳动仲裁解决。工人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请申请劳动仲裁。

  3.诉讼解决

  劳动仲裁裁决作出后,对仲裁裁决不服的职工可以向当地人民法院提起诉讼,维护其合法权益。

  以上三点呢,就是本律师总结的一些最常用的基本办法,恩,如果有你有更好的方法来维权的话也可以分享给大家!

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