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工伤保险赔偿与人身损害赔偿有什么不同之处

  很多工作者都问我工伤保险赔偿和人身损害赔偿,有什么样的不同,当然对于一个普通的人来说,他肯定不会清楚之间的细节,。其实一般发生工伤和人身损害。某种程度上是一致的,但是在赔偿方面还是有许多的不同之处,今天本律师为大家总结了一些关于两者之间的不同,希望能够帮到大家

  2018年3月,煤矿企业员工夏某因施工企业员工黄某违章受伤。根据对一个城市劳动能力的评价,得出的结论是,与工作有关的残疾为6级。某煤矿企业根据《工伤保险条例》对夏进行了补偿。从那以后,夏一再与一家建筑企业就侵权赔偿问题进行谈判,均被拒绝。无奈之下,夏向人民法院起诉一家建筑企业,要求建筑企业赔偿交通费、护理费、营养费、家属生活费、精神损失费和工资损失。

  原告夏某认为,获得本单位工伤赔偿并不能免除建筑企业的侵权赔偿责任。

  被告,一家建筑企业,认为夏已经收到工伤赔偿,不应该向公司要求侵权赔偿。

  人民法院经审理作出以下判决:

  判决支持原告夏某的所有主张。

  备注:本案争议焦点是:原告夏某从本单位获得工伤赔偿后,是否应当从被告建筑企业获得侵权赔偿?

  本案中,原告夏某在工作过程中受到雇主以外的第三人的侵害,即一家建筑企业的雇员黄某,构成工伤。他获得了本单位的工伤赔偿,并享受了相关的工伤待遇。根据《侵权责任法》、《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定,原告夏有权根据侵权事实的存在向被告建筑企业要求人身侵权赔偿。原告夏某是否应当获得侵权赔偿,与原告夏某是否获得工伤保险赔偿无关。即使煤矿企业已经向原告夏某支付了工伤保险赔偿金,也不能免除被告对建筑企业的侵权赔偿责任。

  综上所述,被告建筑企业拒绝支付侵权赔偿,理由是原告夏某已经获得工伤保险赔偿,没有法律依据。根据上述法律规定,人民法院依照法律规定,对原告夏某的全部主张作出了有利的判决。

  以上就是我为大家总结的工伤保险赔偿与人身损害赔偿之间的不同之处,如果有遇到这方面的。问题可以来免费咨询律师,进行更好的赔偿维权。

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